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当有了包含完整薪资数据的员工档案信息和考勤信息,即可完成工资表的制作,利用表单关联,实现表单间的数据读取调用,设置***计算公式,直接完成工资的计算,简单、便捷、准确。
功能说明:
1. 员工薪资表:工资制表审批完成后,自动将信息添加到每个员工的员工薪资表中。人力部分员工通过薪资表可统计人力成本等情况,员工可直接点击查询本人的当前和历史工资发放情况。
2. 薪资调整:读取员工的薪资福利相关信息,对照进行调整,审批完成后更新员工的薪资福利信息。
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3. 工资制表:从员工档案中读取薪资福利信息(包括社保、公积金缴交标准),从员工考勤表中读取员工的考勤数据,系统自动计算相应时间段内(通常为一个月)的员工工资(可包括基本工资、津贴、补贴、加班工资等),并根据其社保、公积金缴交标准计扣社保和公积金,根据考勤情况计算应扣金额,根据应发工资计扣个税,最终得出员工的实发工资。
功能说明:
1. KPI库:用户按实际需要录入KPI的相关信息(名称、定义、权重、评分标准、适用岗位等),供进行KPI考核使用。
2. 关键绩效考核:根据岗位调用KPI库中的指标,对员工进行绩效考核。指标的选择可以因人而异,权重的设置也可自行调整。考核完成后,相关的结果存储到员工档案的“绩效考核记录”中。
3. 奖惩记录:由人力部门批量录入员工的奖惩情况(通常以发文公告为准),系统自动存储到各个员工档案的“奖惩记录”中。
致远软件提供的考勤管理流程如下:
功能说明:
1. 员工考勤:存储员工历年、历月的考勤情况,包括假期限额、加班与调休情况、各假别请休假情况、异常考勤(迟到、早退、旷工)情况。
2. 假期限额录入:由人力部门在每年底将员工次年的年假、病假、事假等的限额录入员工考勤表。年假、病假、事假的限额额度可结合员工的年龄、单位工龄来计算。
3. 请休假:员工在填写请休假起讫日期后,系统会自动显示年假、病假、事假的限额和加班可调休时数提示,员工只能在限额内申请请休假。审批完成假期结束后,人力部门与员工进行请休假实际情况确认,之后系统自动扣减员工的年假、病假、事假限额和调休时数,并将员工的请休假记录天数和记录存储到《员工考勤记录表》中。
4. 加班:员工根据工作需要申请加班,审批完成加班结束后,人力部门与员工进行加班实际情况确认(分节假日、公休日、工作日加班),之后系统自动将员工的加班时数对应存储,公休日、工作日加班时数在2个月内可用于调休(即本月的加班时数可用于下月调休),系统自动结算未调休的加班时数和节假日加班时数,用于计算员工的加班工资(在工资制表时调用)。
5. 异常考勤审批:每月底***1日(该时间可自行设定),系统自动发起异常考勤审批流程推送到员工的待办事项中,由员工、供职部门负责人与人力部门共同确认异常考勤的情况(异常考勤数据由考勤管理人员人工导入或由考勤差距自动存入),之后系统自动存储员工迟到、早退、旷工的次数或天数。
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